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      2月20日至21日， 康達(dá)環(huán)保高密公司根據(jù)原定計(jì)劃，分別到各廠進(jìn)行了后備中層干部競聘。本次競聘實(shí)施方式充分考慮了疫情防控需要，一是分別到各廠分散進(jìn)行，二是簡化競聘流程，逐個人員進(jìn)行，減少人員聚集。

      競聘者先進(jìn)行演講，之后由領(lǐng)導(dǎo)小組提問，與競聘人員交流管理經(jīng)驗(yàn)、溝通工作思路。通過本次競聘選拔，為想干事，能干事的員工提供了晉升通道，鼓舞了優(yōu)秀工作者的士氣，增強(qiáng)了高密公司的后備管理力量，同時向“在其位不謀其政”的尸位素餐者，施加壓力，增強(qiáng)其危機(jī)感。下步公司將加大對各級負(fù)責(zé)人的績效考核，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人理念及導(dǎo)向，從而促進(jìn)公司整體提升發(fā)展。